48万海归竞争，第N个最难就业季，留学生如何赶上国内校招

截至2017年底，我国留学回国人员总数达到313.2万人，其中去年回国人数达48.09万人，再创历史新高。

从改革开放到2017年年底，我国累计超过519万人出国留学，超过313万人选择在完成学业后回国发展，约占整个留学群体的83%。

越来越多留学生选择回国工作，原因多种多样：国内政策的优待、难以割舍的家庭、甚至是舍不得国内的各种美食……

如今，2018年毕业季也即将到来，两会期间，国家统计局局长曾经表示，今年高校毕业生将首次超过800万。

很多人都笑着调侃说：“这可能是媒体报道的第N个最难就业季了。”

虽然是一句玩笑话，但却反映了一个真实的现状：新一轮就业季，800万+毕业生，向本就已经接近饱和的就业市场扔了一枚重磅炸弹。   

那么作为海归，如何在毕业时候赶上校招呢？从而找到合适的工作。

对于很多留学生来说，校招简直就是BUG般的存在，当终于熬过写paper，改论文的留学生活，拿到毕业证满心期待回国参加校招时，却被HR拒之门外：“你已不是应届生！”

据调查，由于尴尬的毕业时间，海归的应届生身份界定参差不齐，比如说秋招时京东要求的2018年1月到2018年12月23日毕业的学生，而英国留学生通常在12月底甚至1月毕业……

企业不同，政策不同，身份就也会随之波动，那么留学生到底算不算应届生？海归应该如何顺利赶上校招呢？

通常来说，应届生是指当年毕业的学生。针对海归的特殊情况教育部留学中心是这样规定的：留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届，由用人单位界定。

国企、事业单位和公务员等体制内的单位，包括国有银行、国资金融机构，在招录考试时，一般参照国内的应届生规定。

外企对毕业时间限制就相对宽松些，比如大家熟悉的四大，对毕业一年内的海归都认定为应届生。但也有部分企业制定了严格的校园招聘规定，时间上达不到校招要求，就无法参加。

比如说秋招时京东要求的2018年1月到2018年12月23日毕业的学生，如果你是17年12月31日毕业的，就会被网申系统判定为非应届生，过不了第一关的简历筛选。

所以要根据所申请的企业类型和具体公司而定，毕业回国越早越有求职优势。

一般来说应届毕业生招聘可分为3到5月的春招和9到12月的秋招。

1、海归校招时间规划参考

英国

如果是去读一年硕，毕业时间一般在12月或1月左右。建议利用好复活节假期回国面试，9-10月参加国内秋招集中网申、视频面试／回国面试。

美国

美国的同学毕业时间主要在5月、8月和12月，毕业后回国的同学可以选择寒假提前回国，安排面试。

一般来说应届毕业生招聘可分为3到5月的春招和9到12月的秋招。

2、尚未回国的留学生可先网申校招岗位

以今年为例，时间进入五月，国内虽春招已接近尾声，但仍有不少名企尚未招满。这时候，如果你已经取得了留学院校的毕业证和文凭，也可直接参与目前春招企业的岗位申请，或者直接申请国内企业专门针对海归的岗位，如四大或外资银行等。

校招是“快”者为王，提前申请，待通过初选进入面试环节时，即可直接回国面试，既节省时间，也不会错过机会。

3、关注国内名企的海外校招行程

近年来中国名企掀起了一股赴海外高校举办海外校招的人才抢夺战，留学生们甚至可以在留学国家申请国内名企岗位并面试。

比如国内著名三巨头BAT和联想、华为等，最近几年都会在美国、英国等地进校巡回举办海外招聘会，留学生们可关注一下类似名企的海外校招行程，不用回国就近投递简历。

1、求职不理想，还可参加下一季的校招

国内校招一般分为春招和秋招两季，春招一般集中在春节之后3-5月，秋招则集中在国内高校秋季学期开学之后的9-12月。

如果留学生回国时间刚好错过了一个校招季，或上一个校招季求职不理想，还可参加下一季的校招。

但切记在回国后也不要忘记提升自己的背景，在待业期可先找一些相关实习，增加工作经历。

2、留意心仪企业的社招

如果错过了校招（春招、秋招等），也不妨关注一下社招岗位，包括招聘网站、企业官网，或专门针对海归的专场招聘会等。

3、家人、朋友、校友、老师推荐

除了以上渠道外，海归们也可以动用自己身边的资源，比如通过师兄师姐介绍、内推，也是一种比较有效的方式。

身在海外的留学生们也不要太焦虑，珍惜国外的留学生活，尽早制定求职计划，相信努力的孩子运气都不会太差。

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	◆90年代末自费出国读研，在英国工作和生活了三年多。 ◆由于爱旅游，所以基本转遍了欧洲各国，对于欧洲地区的生活，学习方式有很深的感触。 ◆回国后，投身留学行业，转眼10年。帮助千名学子完成了留学的梦想。前往国家有英国，爱尔兰及其他欧洲国家。 ◆工作感言：学习没有最好的选择，只有最适合自己的选择。
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